大苹果果的个人空间

五险一金，老生常谈，企业无奈，员工少钱。
但五险一金确是给我们未来的生活提供了保障。
为了使这个“保障”更有力，下个月起（2018年2月1日），五险一金家族将添新成员——企业年金，变成五险二金。
企业年金 企业年金是指，企业和职工在已经参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
其实这并非“企业年金”第一次登上舞台，只是以前实行的范围小、企业少（一般都是国企事业单位），没引起注意。
为了推而广之，年前，人社部和财政部就对2004年的《企业年金试行办法》做了修订，印发了正式的《企业年金办法》，于2018年2月1日起实施。

哪些企业要建立年金？ 国家并不强制，只是鼓励企业建立年金。
非但如此，企业要想建立年金还得符合一定的条件呢。
符合下列条件的企业，方可建立企业年金：
已参加基本养老保险并履行缴费义务；
具有相应的经济负担能力；
已建立集体协商机制。
而且，光满足条件还不行，企业还要制定《企业年金方案》提交给人社局，人家审批通过才能正式建立年金。
企业年金方案 企业制定好方案后，要先提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，然后提交人社局。
方案应至少载明以下内容：
参加年金人员
资金筹集与分配的比例和办法
账户管理
权益归属
基金管理
待遇计发和支付方式
方案的变更和终止
组织管理和监督方式
若人社局收到方案文本后15日内未提出异议，企业年金方案自动生效。
小快小贴士：
本地企业报送到所在地县级以上人社局；
省内跨地区企业报送到其总部所在地市级以上人社局；
跨省企业报送到其总部所在地省级人社局。
年金账户由谁管理？
企业与职工缴纳的年金费要单独开户存储，企业可成立“企业年金理事会”管理年金账户，也可委托第三方机构管理。
若是成立内部理事会，企业可聘请外部专业人员参加，但必须要有职工代表，且应不少于总人员的三分之一。
企业年金理事会只能专职管理年金事务，不得参与公司经营，也不可自己在外有其他经营。
企业年金如何缴费？ 企业可申请按月、按季、按年缴纳费用到年金账户。
年金由企业和职工共同缴纳，缴费基数是职工的基本工资，企业缴费比例不超过职工总工资的8%，企业职工总缴费不超过职工总工资的12%，例如企业、职工各缴5%。
至于具体比例，企业要与全体职工协商确定后，载入《企业年金方案》。
与公积金一样，企业是自己缴纳，职工的年金由企业从工资中代扣代缴。
小快小贴士：
不允许企业为处于试用期的员工办理企业年金。
在2018年2月1号前就已实行年金的企业，若不符合上述规定，要在2019年2月1号前变更。
企业缴纳部分，何时归属职工？ 我们都知道公积金是一经缴纳，企业缴纳部分和个人缴纳部分都归属职工，但年金不是这样。
首先职工自己缴纳的年金部分，当然是自始就归属职工。但企业缴纳部分的归属分两种情况：
职工可与企业协商约定企业缴纳部分也自始就归属于职工；
企业也可与职工约定，随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属职工，但其完全归属职工的期限最长不得超过8年。
若在这8年中出现以下情形，企业缴纳部分即时完全归属职工：
职工离职
职工退休
职工完全丧失劳动能力；
职工死亡
企业正常解散
企业被撤销
企业破产倒闭
需要说明的是，若是因职工原因，导致企业开除职工的，企业缴纳部分的年金可不归属职工。
如何提取年金？
提取过公积金就知道，提取公积金的条件相对简单，买房、租房、离职等都可以，但要想提取年金可就没那么简单了。
只有符合下列条件之一，方可申请提取年金：
职工退休或完全丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性提取年金；
职工要出国（境）定居时，可一次性提取全部年金；
职工死亡，亲属可一次性提取全部年金。
跳槽如何转移年金？ 若职工要跳槽，五险一金都是可以转移的，年金也可以，但比五险一金复杂一点。
职工跳槽后，若新就业单位已建立企业年金，年金可由原单位转入新单位。若新单位未建立年金，年金可由原单位继续管理，也可由第三方受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
若职工失业，亦可如此。