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事业单位改革我们经常听，那你知道事业单位都有哪些重大的变革?应各位同学的要求，今天将近来的改革内容整理一下，希望对你们理解事业单位改革，做出更加合适自己的决定提供一定的帮助吧!

高校和医院将取消编制，新增岗位将施行聘任制
事业单位中，高校和医院职工占据半壁江山。高校和医院取消编制的消息，我们不时能在网上看到。当高校、公立医院不纳入编制管理之后，这1000万人的人事管理到底该如何衔接?
“可以实行我们一以贯之的‘老人老制度、新人新办法’原则。”苏海南给出了他的答案：对于高校、公立医院取消编制的这1000万人员，一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待遇不变。
另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。新人不再有新编制，依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。
事业单位转企
近日，福建省厦门市部署了经营类事业单位改革的工作，推进政企、事企分开。计划将经营类事业单位按“经济效益较好、经济效益一般但具有发展潜力、人员资产规模较小转制后难以正常运转，以及长期亏损历史遗留问题较多”进行分类，选择通过转企改制或撤销的方式退出事业单位序列，分别于2018年底、2020年底前基本完成。
事业单位公车改革
2017年底，湖北省委、省政府直属事业单位机关本级，取消一般公务用车，保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和离退休干部服务用车等车辆。在确保节支率达标的前提下，对参改人员适度发放公务交通补贴，通过社会化方式保障公务出行。
湖北省直各部门所属事业单位，以报销公务交通费用为主，以适度发放公务交通补贴及其他符合规定的社会化方式为补充，保障参改人员正常公务出行。
看到以上这些重大的变革，心中不由会有些小波动吧!事业单位推向市场，“铁饭碗”不复存在，你还会选择它?来，将你心中最真实的感受告诉我们吧!